5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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